Vous souhaitez recruter un(e) alternant(e) en DEUST Préparateur / Technicien en pharmacie ? Découvrez les aides à l’embauche d’un alternant dont vous pouvez bénéficier.
Le coût pédagogique du contrat d’alternance est pris en charge par votre organisme financeur. Cependant, les autres frais (rémunération, équipement…) sont à votre charge. Afin de favoriser l’accès à l’alternance et à l’emploi, plusieurs aides à l’embauche d’un alternant existent :
Aide exceptionnelle à l’embauche d’un apprenti
Dans la continuité du soutien du gouvernement au déploiement de l’alternance, une aide d’un montant de 5000€ maximum est versée à toutes les entreprises de moins de 250 salariés, pour les contrats conclus avec un apprenti du 24 février au 31 décembre 2025, pour la première année d’exécution du contrat.
Le montant de l’aide est porté à 6000€ maximum pour les contrats conclus avec un apprenti en situation de handicap.
Aide à l’embauche d’un apprenti en situation de handicap
Pour tout employeur d’une personne reconnue de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) : dès lors que l’apprenti a signé un contrat d’une durée minimum de 6 mois avec un temps hebdomadaire de travail d’au moins 24 heures, la demande d’aide est à adresser à l’AGEFIPH.
Le montant maximum de l’aide s’élève à 3000€ (cumulable avec les aides de droit commun et les autres aides de l’Agefiph)
Aide forfaitaire à l’employeur (AFE)
Pour toute embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans ou plus, vous pouvez peut bénéficier d’une aide d’un montant maximum de 2000€ (demande à effectuer auprès de France Travail).
Cette aide est cumulable avec les aides de droit commun.
Embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus
Cette demande d’aide d’un montant maximum de 2000€ est à formuler auprès de France Travail.
Cette aide est cumulable avec l’aide forfaitaire à l’employeur (AFE).
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